劳动合同上的社会保险是指的什么保险？按什么标准买？

　　1、社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。
　　2、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,职工缴纳8%;
　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,职工缴纳2%；
　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,职工缴纳1%;
　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,职工不需缴纳费用；
　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,职工不需缴纳费用；
　　具体比例根据各省、自治区、直辖市的规定，会略有调整。

　　《中华人民共和国社会保险法》
　　第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
　　第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
　　职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
　　第二十三条　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
　　第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
　　第四十四条　职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
　　第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

你好！《劳动合同法》、《社会保险法》都规定，用人单位必须为企业职工办理社会保险，社会保险指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种。缴费标准按照单位及个人的缴费基数和缴费比例计算，社会保险费不能以现金的形式发给职工个人。

“社会保险”就是所谓的“社保”，是国家规定的用人单位必须为员工购买的，具体来说有养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等，这些是按照个人签单工资来交的，比例有所不同，可能不同城市间也有差异，具体你可以差差当地的相关规定。